내년 12월부터 사실상 모든 사업장의 근로자가 퇴직급여를 받을 수 있게 된다.

고용노동부는 14일 열린 국무회의에서 올해 12월1일부터 상시 4인 이하 사업장에서 1년 이상 근무하고 퇴직하는 근로자가 퇴직금이나 퇴직연금을 받을 수 있도록 하는 내용을 담은 '근로자 퇴직급여 보장법 시행령 개정안'이 의결됐다고 밝혔다.

1년 근무기간이 경과하고 내년 12월부터 실제 적용될 이 개정안에는 4인 이하 사업장 대부분이 영세한 규모라 퇴직급여를 체불할 수 있는 만큼 체불을 방지할 수단과 근로자의 노후소득 보전을 위한 연착륙 방안을 담았다.

2012년까지 4인 이하 사업장에서는 법정 퇴직급여와 부담금을 현행 수준의 50%만 적립하도록 하고 2013년부터 현행 수준만큼 출연하도록 해 사업주의 부담을 낮춰 줬다.

가능한 많은 사업장이 제도 적용 초기부터 퇴직금보다는 퇴직연금을 적립할 수 있도록 지원하려고 근로복지공단이 4인 이하 사업장을 상대로 퇴직연금사업을 수행할 수 있도록 했다.

국무회의에서는 또 노조에서 임금을 받는 무급 전임자가 고용보험 혜택을 받을 수 있도록 한 '고용보험 및 산재보상보험의 보험료 징수에 관한 법률 시행령 일부 개정안'도 의결됐다.

개정안은 고용보험료를 징수할 때 근로자가 휴직이나 휴직과 비슷한 상태라면 사업주에게서 받지 않더라도 고용부 장관이 정해 고시하는 금품은 보수(과세 근로소득)로 간주하도록 단서조항을 달았다.

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