(아주경제 김유경 기자) '신의 직장'으로 불리는 국책은행들이 장애인과 이공계, 여성 계층의 채용을 꺼리고 있어 사회적 책임을 회피한다는 비난의 목소리가 높다.

15일 금융권에 따르면 산업·IBK기업·수출입은행 등 3개 국책은행은 지난해 하반기 총 298명의 신입행원을 선발해 올 상반기 채용했다.

취업자 중 장애인·이공계·여성 취업자 수는 129명으로 전체의 43.29%. 최근 6년새 가장 낮은 비중이다.

국책은행 취업자 수 가운데 이들 계층이 차지하는 비중은 지난 2005년 62.59%에서 2006년 57.74%, 2007년 55.42%로 하락하다 정부의 '공공기관 채용제도 개선방안' 발표에 지난 2008년 74.39%로 급격히 높아졌다. 하지만 다음해 50.87%로 곤두박질 친 뒤 하락세를 잇고 있다.

국책은행들은 정부 입김에 못 이겨 이들 계층에 대한 취업을 일시적으로 늘렸으나, 금융위기 이후 정부의 관리가 소홀해지자 은근슬쩍 채용규모를 줄이고 있는 것이다.

특히 더 이상 여성을 채용 감점요소로 생각하지 않는 최근 사회적 풍토를 감안하면 취약계층의 채용 기피 현상은 더욱 두드러지게 나타난다.

이들 은행이 최근 6년 동안 채용한 장애인은 총 27명. 이 기간 전체 채용인원 2628명의 1%에 지나지 않는 수치다. 전체 인구대비 장애인 비율 4.86%나 장애인 고용률 1.87%에 크게 못 미치는 수준이다.

수출입은행의 경우 최근 6년새 뽑은 장애인 수는 단 1명. 산업은행도 3명에 지나지 않는다. 이 두 은행은 신규채용 인원의 0.5% 만을 장애인에게 배정한 것이다.

산업은행 관계자는 "장애인이나 보훈자녀 등 일부 특수계층은 법률상 보호를 받기 때문에 입사 전형에서 가산점을 부여하고 있다"며 "이들 계층 입사지원자가 워낙 적기 때문에 채용인원도 적다"고 해명했다.

국책은행들의 이 같은 채용 행태는 여타 금융공기업과도 비교된다.

신용보증기금은 지난해 총 선발인원 81명 중 절반 수준인 40명(장애인 7명, 이공계 7명, 여성 26명)을 사회취약계층에 할애했다. 주택금융공사도 지난해 20명의 신입사원 중 12명을 여성과 이공계에서 선발했다.

한편 정부가 올 하반기 핵심 과제로 친서민 정책을 꺼내든 상황서 국책은행들의 이 같은 채용행태가 계속될 지 관심사다.

한 국책은행 인사부 관계자는 "장애인이나 이공계 채용을 위해 최대한의 노력을 하려고 한다"면서도 "다만 아직 채용과 관련해 아무 것도 확정된 바 없고 이들 계층의 채용 규모나 비율이 의무로 정해져 있는 것도 아니다"라고 말했다.

ykkim@ajnews.co.kr
[아주경제 ajnews.co.kr] 무단전재 배포금지